暴力和骚扰

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1.0 目的：

为了确保每个员工不被体罚/暴力或虐待及骚扰。

2.0 适用范围

本程序适用于所有员工。 3.0 职责：

3.1 行政部负责工厂纪律的监督执行 4.0 工作程序：

4.1 本公司杜绝暴力和骚扰的方针：任何场景、任何形式下，禁止一切暴力和骚扰事件的发生，零容忍态度。

4.2 本公司各部门主管等人员禁止对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的伤害。

4.3 本公司不应容许有人作出任何恐吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触、性暗示等，均属不可接受的行为。

4.4 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件，如果对此有重大事情发生可以召开相关员工大会，并在会议上作出处理方案。

4.5 不得以职务之便对同事或下属进行动作及言语上的恶意攻击，不得对异性进行任何形式的性骚扰；更不得使用武器等进行暴力威胁或恐吓。

4.6 由行政部将此要求进行张贴公示，员工如在工作或生活中遇到以上不良现象，可以直接向行政部专员口头反映或按申诉渠道进行电话/邮件投诉，公司将第一时间进行调查处理并回复。

4.7 管理代表确保与员工及其代表就工作条件和解决工作场所及报酬问题进行公开沟通和直接接触，而不会受到报复、恐吓或骚扰等威胁。

4.8 由行政部对员工进行反暴力和骚扰规定进行培训，告知此行为可能带来的法律后果，并宣导避免此种不良现象的发生。

4.9 由管理代表组织，至少每五年对以上方针复审一次。如有任何变动，并导致暴力和骚扰风险发生实质性变化时，或出现控制缺陷迹象时，对方针进行审查。

編制

審核

批准

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